Interim HR Business Partner Duurzame Inzetbaarheid – Utrecht (hybride)

Functie informatie

Wil jij graag bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen de organisatie en ben jij uiterlijk juli 2023 beschikbaar? Lees dan verder!

Als HR Business Partner Duurzame Inzetbaarheid bij het CIZ ben je tijdens de duur van dit project verantwoordelijk voor implementeren en coördineren van strategieën en initiatieven op het gebied van duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen de organisatie. Je speelt een belangrijke rol bij het bevorderen van een gezonde en productieve werkomgeving, het optimaliseren van het personeelsbeleid en het ondersteunen van medewerkers in hun loopbaanontwikkeling.

Daarnaast zal dit project zich ook richten op management, waarbij je verantwoordelijk bent voor het initiëren, plannen, uitvoeren en monitoren van HR-gerelateerde projecten gericht op duurzame inzetbaarheid. Je werkt nauw samen met verschillende interne stakeholders, zoals het managementteam, HR-collega’s en andere afdelingen, om ervoor te zorgen dat projectdoelen worden behaald binnen de gestelde tijdslijnen en budgetten.

Jouw taken en verantwoordelijkheden bestaan uit:

• Begeleiden en implementeren van strategieën en beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid, rekening houdend met de bedrijfsdoelstellingen en wet- en regelgeving.
• Adviseren van het managementteam en andere stakeholders over duurzame inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en andere HR-gerelateerde onderwerpen.
• Opstellen en uitvoeren van programma’s en initiatieven gericht op het bevorderen van een gezonde en productieve werkomgeving.
• Identificeren van behoeften en trends op het gebied van duurzame inzetbaarheid en het vertalen hiervan naar concrete actieplannen.
• Coördineren van HR-projecten, zoals het implementeren van een nieuw performance management systeem of het opzetten van een opleidingsprogramma.
• Opstellen en bewaken van projectplannen, inclusief het beheren van budgetten en middelen.
• Samenwerken met interne stakeholders om de projectdoelen te bereiken en eventuele knelpunten op te lossen.
• Rapporteren over de voortgang van projecten aan het managementteam en andere belanghebbenden.
• Zorgdragen voor een goede communicatie en samenwerking met de verschillende HR-afdelingen en andere relevante afdelingen binnen de organisatie.

Het betreft een tijdelijke opdracht tot het einde van het jaar, mogelijk met optie tot verlenging van drie maanden.

Wat bieden we jou?

• Salaris. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word jij ingeschaald conform CAO CIZ (maximaal. € 4.931,- o.b.v. 36 uur per week).
• Reiskostenvergoeding.
• Hybride werken. Je dient gemiddeld één keer in de week/ één keer in de twee weken af te reizen naar het kantoor in Utrecht.
• ZZP? Afhankelijk van jouw kennis en ervaring kunnen we jou een tarief bieden tussen de € 75,- en € 95,- per uur. Dit is een all-in tarief.
• Een mooie tijdelijke opdracht waarin jij jouw kennis en expertise toe kan passen.

Wie ben jij?

Als HR Business Partner Duurzame Inzetbaarheid heb jij een proactieve en resultaatgerichte mindset. Jij hebt ervaring met het initiëren, plannen, uitvoeren en monitoren van HR-gerelateerde projecten. Daarnaast heb jij:

• Een afgeronde relevante hbo- of universitaire opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur met focus op duurzame inzetbaarheid en projectmanagement.
• Uitgebreide kennis van HR-processen, wet- en regelgeving en best practices op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
• Ben jij vanaf juli 32 – 36 uur per week beschikbaar.

Meer informatie

Interesse in de functie van HR Business Partner Duurzame Inzetbaarheid? Solliciteer via onderstaande button of neem contact op met op Veerle, recruiter bij GrowWork, op 06-836199 44 (ook Whatsapp) of via veerleslippens@growwork.nl.

Wegens een korte doorlooptijd van deze vacature, graag reageren voor 30 mei 2023.